Politica aziendale

Tornitura

La trasformazione e l’evoluzione di LMV negli anni è avvenuta con continuità e secondo condivisi principi da sempre alla base della cultura aziendale e delle scelte imprenditoriali:

 

  • la valorizzazione delle capacità dei propri collaboratori, intesa come sviluppo del talento progettuale, capacità di interagire con le figure chiave dei clienti (tecnici, progettisti, fornitori, ecc.), gioco di squadra e scambio di conoscenze ad ogni livello;
  • l’avanguardia tecnologica;
  • la collaborazione con scuole di formazione e il confronto con realtà aziendali di alto livello;
  • gli investimenti in ricerca e sviluppo, cui si destina ogni anno parte del fatturato;
  • pragmatismo e tempestività, processi decisionali snelli e continuo monitoraggio delle variabili di costo in funzione dei risultati attesi;
  • il gusto della sfida, nutrito dalla consapevolezza di saper fare bene ciò che si è appreso e di poter sempre apprendere come si può fare meglio.

 

L’obiettivo perseguito è evidentemente il costante accrescimento del know how aziendale, il fruttuoso scambio di conoscenze e pratiche tra diversi settori di applicazione, la flessibilità e la crescita dell’azienda in funzione delle esigenze e delle aspettative dei propri clienti.

 

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